根據(jù)富寧縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《2009年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將富寧縣事業(yè)單位2009年公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2009年全縣各級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員96名，引進(jìn)緊缺人才64名。面向社會(huì)公開(kāi)招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2009年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》，該《計(jì)劃》自公告發(fā)布之日起可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：
文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)
富寧政務(wù)網(wǎng)（www.ynfn.gov.cn）
富寧縣人事網(wǎng)(www.ynfnrs.gov.cn）
二、招聘條件
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，無(wú)違法違紀(jì)行為。
（二）具有良好的品行；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
（五）具備擬報(bào)考職位所需的其它條件。
（六）富寧戶籍優(yōu)先的考生，必須是2008年12月31日前遷入的，方可報(bào)考。
（七）其它條件嚴(yán)格按照《2009年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行。
三、考試
除鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校小學(xué)語(yǔ)文崗（崗位代碼：2628112001、2628212001）、小學(xué)數(shù)學(xué)崗（崗位代碼：2628112002）采取筆試與面試相結(jié)合外，其他崗位考試只采取筆試的方式進(jìn)行，具體規(guī)定見(jiàn)《2009年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》。
如綜合成績(jī)并列，出現(xiàn)人數(shù)超過(guò)擬聘崗位開(kāi)考計(jì)劃數(shù)的，須進(jìn)行加試，不得超計(jì)劃聘用。具體加試方式為：只筆試的崗位，由縣人事局再組織《專業(yè)知識(shí)》部份的加試；筆試與面相結(jié)合的崗位，再一次進(jìn)行面試加試。
四、考生信息審核
只筆試的崗位在9月23日至9月25日由各縣人事局組織進(jìn)行資格審核，需面試崗位的資格審查時(shí)間另行通知。
資格審核時(shí)考生須按照崗位要求提供下列材料原件進(jìn)行審核：
本人身份證（戶口冊(cè)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)派遣報(bào)到證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。有其他要求的，還需要按相關(guān)要求提供相應(yīng)證明的原件。
五、筆試
2009年度文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘由文山州人事局組織實(shí)行統(tǒng)一筆試，分級(jí)面試，按計(jì)劃審批聘用。
按3：1正常開(kāi)考的崗位，筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線在筆試結(jié)束后，由富寧縣人事局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績(jī)總平均分的80%確定；特崗開(kāi)考的崗位，筆試合格成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為筆試總成績(jī)的60%，達(dá)到這一成績(jī)方能進(jìn)入下一招聘程序，否則不能作為擬聘人員或進(jìn)入一下階段的面試。
六、面試
面試工作在州人事局的指導(dǎo)下，由縣人事局具體組織實(shí)施。
教育系統(tǒng)面試以情景模擬課堂教學(xué)為主，滿分為100分，占綜合成績(jī)的50%。
面試成績(jī)須達(dá)60分及以上者，方可進(jìn)入后續(xù)的體檢、考核階段。
1、面試人員的確定：面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)按2:1確定，筆試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線以上（最低控制分?jǐn)?shù)線根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績(jī)總平均分的80%來(lái)確定，具體分?jǐn)?shù)另行公布），方能進(jìn)入面試。低于或高于2:1比例的崗位，須報(bào)經(jīng)州人事局批準(zhǔn)。等額面試的崗位，面試成績(jī)也須達(dá)60分以上，方能作為擬聘人選。
2、對(duì)取得面試資格的考生，須進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的取消面試資格�？忌仨氃诠P試成績(jī)公布五日內(nèi)，將個(gè)人學(xué)籍檔案交到縣人才交流服務(wù)中心。
3、因各種原因?qū)е略搷徫幻嬖嚾藛T不足2:1時(shí)，則從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次補(bǔ)足面試人數(shù)。
4、面試嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。由縣人事局具體負(fù)責(zé)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，用人單位主管部門協(xié)同配合。
5、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
6、面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。
七、考核和體檢
（一）人員的確定。按崗位招聘人數(shù)以綜合成績(jī)從高分到低分順序確定考核、體檢人員
�。ǘ┛己�。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，對(duì)被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。
（三）體檢。對(duì)擬聘用人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定必須進(jìn)行體檢。體檢由縣人事局指定縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，在該崗位中按最后合格成績(jī)從高到低的順序依次順延確定參加體檢或考核的人選。
八、聘用
（一）擬用人員的確定。根據(jù)考核、體檢結(jié)果，合格者方可確定為擬聘用
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