公司以員工經過手術后身體不能勝任工作為由單方面解除勞動合同，是否合法？
文章來源：知乎網
小案例：老甲在乙公司從事保安工作已經8年，由于自身身體原因住院治療，后休養(yǎng)了半年。近期老甲回公司上班后就收到了公司人事發(fā)來的解除勞動合同通知書（公司以老甲的身體不能勝任本職工作為由），并要求老甲去簽署相關離職材料，老甲表示自己身體已經恢復，雖然還不能從事重體力勞動，但是完全可以勝任保安的本職工作。請問乙公司的行為是否合法，老甲應該怎么辦？
答：乙公司的行為屬于違法解除勞動合同的行為，老甲可以申請勞動仲裁，要求乙公司承擔違法解除賠償金。本案例中，老甲在乙公司已經工作8年，可以依法享受6個月的醫(yī)療期，在此期間，乙公司不得解除與老甲的勞動合同。醫(yī)療期滿后公司如果認為老甲的身體無法勝任原工作崗位，乙公司可以安排老甲從事其可以勝任的工作崗位，如果老甲確實不能勝任另行安排的工作崗位，乙公司可以提前30日以書面形式通知老甲或者額外支付老甲一個月公司后解除與其勞動合同。但是本案例中乙公司并未給老甲另行安排工作崗位，也并未提前30日通知，因此乙公司的行為屬于違法解除，應當向老甲支付違法解除的賠償金。
法條鏈接：
《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）
３５．請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
滇公網安備 53040202000017號