公司未遵守約定擅自將員工工資減半，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？

文章來(lái)源：勞動(dòng)法公眾號(hào)

情景再現(xiàn)

王某大學(xué)畢業(yè)后到一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘銷售一職。經(jīng)過面試之后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常欣賞王某，立即與王某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：每月底薪為1500元，按每月業(yè)績(jī)的40%發(fā)放提成，同時(shí)年底會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)與公司的效益發(fā)放年終獎(jiǎng)。王某工作半年以來(lái)，公司每月都是足額發(fā)放工資�？山鼉蓚�(gè)月，王某領(lǐng)到的工資總是比自己預(yù)算的少一半。王某不知道是怎么回事，便找到公司的經(jīng)理詢問此事。公司經(jīng)理給的答復(fù)是最近房地產(chǎn)不景氣，公司經(jīng)濟(jì)效益也不是很好，所以公司決定將員工的工資縮減一半。王某聽到這樣的答復(fù)很不滿意，認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，于是選擇辭職。那么，王某可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？

依法解答

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在就業(yè)關(guān)系中往往處于弱勢(shì)的一方，其合法權(quán)益很容易受到侵害，考慮到這一點(diǎn)，當(dāng)用人單位出現(xiàn)某些法定情形時(shí)，法律賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。本案中，房地產(chǎn)公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由將員工的月工資減半，違反了勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的內(nèi)容。用人單位的做法無(wú)疑屬于無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的行為，嚴(yán)重地侵害了王某的合法權(quán)益，因此，王某可以辭職，單方面解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

條文依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

總結(jié)提示

勞動(dòng)者與用人單位之間訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為時(shí)，如強(qiáng)迫勞動(dòng)、未足額支付報(bào)酬等，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，以此來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。