玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司2023年
公開招聘工作人員公告
玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司是一家國有控股混合所有制企業(yè)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)委托云南辰信人力資源管理咨詢有限公司擬公開招聘1名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；
（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則
二、招聘崗位及人數(shù)
會(huì)計(jì)1名
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。
（三）身體健康，男女不限，適應(yīng)崗位要求。
（四）符合應(yīng)聘崗位要求的具體條件和資格要求。
（五）會(huì)計(jì)
1.專科及以上學(xué)歷，男女不限，年齡45周歲及以下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)類相關(guān)專業(yè)，能力較強(qiáng)者條件可適當(dāng)放寬；
2.三年及以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通會(huì)計(jì)管理專業(yè)知識(shí)，熟悉各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)、稅務(wù)政策，接受過財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書或以上，并熟悉賬務(wù)處理，具備獨(dú)立完成整套賬務(wù)處理的能力；
3.具備較強(qiáng)的組織管理能力，判斷和決策能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃和執(zhí)行能力。
4.同等條件下中共黨員優(yōu)先考慮。
四、招聘程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、資格復(fù)審、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.246hao.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)(ynyxnds)上發(fā)布。
（二）公開報(bào)名
1.報(bào)名方式：報(bào)名方式采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（1）現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年6月9日—6月15日。 上午8:15—11:45 下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）
報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)（云南辰信人力資源—綜合服務(wù)大廳）
現(xiàn)場報(bào)名所需材料：攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有提供）、工作經(jīng)歷證明、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上證書、報(bào)名材料驗(yàn)原件提交復(fù)印件，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，現(xiàn)場填寫崗位報(bào)名表提交報(bào)名處。
（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年6月9日8:00—6月15日18:00止。
關(guān)注“玉溪招聘網(wǎng)（yx0877zp）”微信公眾號(hào)，在公眾號(hào)底部菜單點(diǎn)擊【招聘平臺(tái)→進(jìn)入在線報(bào)名】或回復(fù)【在線報(bào)名】進(jìn)入報(bào)名頁面，登錄/注冊后按照提示完善《崗位報(bào)名表》、按規(guī)定要求上傳本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（如有提供）、工作經(jīng)歷證明、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上證書掃描件、上傳一張小1寸近期同底版正面免冠電子照片（jpg、png格式），進(jìn)行在線報(bào)名，報(bào)名材料經(jīng)后臺(tái)審核通過后報(bào)考者收到短信通知，報(bào)考者按照短信提示進(jìn)行在線繳費(fèi)，繳費(fèi)完成后即報(bào)名成功。
2.報(bào)考者提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)名及考試資格。
3.通過報(bào)名資格審查的報(bào)考者，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。
4.報(bào)名咨詢電話：0877-6100009 19387752952（王老師）
報(bào)名后，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)登錄玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com ）查看有關(guān)事項(xiàng)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考者不及時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)通知，聯(lián)系電話不暢通而導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)報(bào)考者填寫的崗位報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)考者務(wù)必按照公告及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡歷及相關(guān)證書弄虛作假的報(bào)考者，一律取消考試或聘用資格。本次招聘考試比例不低于1:2（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比），考試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。
（四）考試
面試：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)到70分及以上的，不予聘用。按面試成績從高分到低分依序確定擬聘用人員，若出現(xiàn)面試成績并列的，采取面試加試方式解決。面試成績在玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）進(jìn)行公布。
（五）資格復(fù)審
按照招聘崗位人數(shù)及考試成績高低順序等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。資格復(fù)審由考生本人攜帶身份證、畢業(yè)證及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證明材料參加（另行通知）。資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，提交復(fù)印件。
出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的考生時(shí)，可按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）體檢
確定為擬聘用人員的報(bào)考者，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為體檢不合格，一律取消錄用資格。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由報(bào)考者本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由報(bào)考者自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按考試成績依次遞補(bǔ)。
（七）政審
由擬聘用人員提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。
（八）公示
對(duì)體檢和政審合格的擬聘用人員，在玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
（九）聘用及人員管理
1.聘用。確定聘用人員后，由玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際簽訂用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2.人員管理。本次招聘人員按相關(guān)規(guī)定不納入國有企業(yè)正式員工編制，由玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司按照公司管理辦法使用、考核及管理。
3.考核評(píng)價(jià)。公司對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的人員應(yīng)同時(shí)簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行年度考核和任期制考核。年度考核嚴(yán)格按照玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司考核要求和程序落實(shí)執(zhí)行，考核指標(biāo)應(yīng)結(jié)合崗位履職情況和聘用協(xié)議中簽訂的任務(wù)目標(biāo)，重點(diǎn)以任務(wù)目標(biāo)的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當(dāng)年組織落實(shí)，與年度考核一并進(jìn)行。
4.退出機(jī)制:公司嚴(yán)格按照“能進(jìn)能出”的人才用人機(jī)制，具體按以下情況執(zhí)行：
（1）勞動(dòng)合同或聘用期間，根據(jù)公司工作實(shí)際考慮續(xù)聘或勞動(dòng)合同簽訂工作，原則上對(duì)合同期內(nèi)考核為稱職（不含）以下等次的不予續(xù)聘或簽訂勞動(dòng)合同。
(2)聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘，并依法解除勞動(dòng)合同：
①年度考核不達(dá)標(biāo)的。年度目標(biāo)任務(wù)考核主要指標(biāo)完成率不達(dá)標(biāo)，未達(dá)到完成底線70%的；聘用期間累計(jì)兩個(gè)年度目標(biāo)任務(wù)主要考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的；聘用期限內(nèi)考核結(jié)果為不合格的；
②因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度被追究相關(guān)責(zé)任的，或者違反公序良俗造成重大社會(huì)影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的；
③合同期間對(duì)公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或具體工作責(zé)任的；
④因個(gè)人健康等原因無法正常履行工作責(zé)任的；
⑤聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
⑥試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘用的；
⑦經(jīng)公司董事會(huì)會(huì)議研究，決定應(yīng)當(dāng)解聘的其他情形的。
（3）因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和聘用協(xié)議相關(guān)條款，提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂解聘協(xié)議；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（十）薪酬待遇及工作時(shí)間
1.薪酬待遇：包括基本薪酬和績效薪酬，工資為3710元/月；試用期一至六個(gè)月，試用期工資為正式錄用工資的80%，購買五大社會(huì)保險(xiǎn)，績效按玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司薪酬方案執(zhí)行。
2.按照用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。
五、紀(jì)律要求
（一）報(bào)名人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備報(bào)考條件、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。
（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，經(jīng)玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司和云南辰信人力資源管理咨詢有限公司共同研究可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。
（五）本次公開招聘過程由用人單位及其上級(jí)主管部門全程進(jìn)行監(jiān)督，并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案、存檔。
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2023年6月8日
（群號(hào)573629759）