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政策法規(guī)資訊 :
被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同嗎?
(2024-4-9)
試用期不合格能否延長試用期?
(2024-4-9)
公司取消加班導(dǎo)致收入降低,員工能否被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
(2024-4-9)
入職自愿放棄住房公積金,離職領(lǐng)了現(xiàn)金補(bǔ)償,還能告公司補(bǔ)繳公積金嗎?
(2024-4-9)
勞動(dòng)合同簽訂后,員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同嗎?
(2024-4-9)
公司未足額繳納社保,需賠償員工工傷待遇差額嗎?
(2024-4-9)
勞動(dòng)者拒絕增加工作內(nèi)容,是否屬于“不服從管理”?
(2024-4-9)
自然人承攬安裝工程,其雇工受傷是否工傷?
(2024-4-9)
曠工期間有休息日會(huì)中斷“連續(xù)曠工”嗎?
(2024-4-9)
員工被列為失信被執(zhí)行人,企業(yè)能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同?
(2024-4-9)
計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否可以扣除醫(yī)療期?
(2024-4-9)
員工違反職業(yè)道德,單位可以依法辭退嗎?
(2024-4-9)
工傷職工勞動(dòng)合同期滿,用人單位能否終止?
(2024-4-9)
錄用通知與勞動(dòng)合同不一致時(shí)怎么辦?
(2024-3-5)
下班途中翻車身亡,無監(jiān)控交警沒法定責(zé),算工傷嗎?
(2024-3-1)
包工頭被工人非法拘禁跳車受傷算工傷嗎?
(2024-3-1)
延長試用期等于二次試用需支付賠償金?
(2024-3-1)
未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否影響競業(yè)限制約定的效力?
(2024-2-26)
最高法院案例指導(dǎo):用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)崗調(diào)薪?
(2024-2-26)
公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后,還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
(2024-2-26)
勞動(dòng)者不能證明學(xué)歷屬實(shí),可否解除勞動(dòng)合同?
(2024-2-19)
用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況,調(diào)整員工績效工資,是否屬于克扣?
(2024-2-19)
對勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動(dòng)合同?
(2024-2-19)
去公司報(bào)到途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?
(2024-2-18)
員工不請假提前一小時(shí)離崗路上發(fā)生交通事故,算不算工傷?
(2024-2-18)
個(gè)體工商戶用工,需要簽勞動(dòng)合同嗎?
(2024-2-7)
產(chǎn)假期滿拒不返崗,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?
(2024-1-31)
勞動(dòng)者主張與多家單位存在勞動(dòng)關(guān)系,到底該由誰擔(dān)責(zé)?
(2024-1-31)
年假逾期不申請會(huì)不會(huì)過期作廢?
(2024-1-26)
打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎?
(2024-1-26)
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