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    1. 玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
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           政策法規(guī)資訊 :

      最高法院案例指導(dǎo):用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)崗調(diào)薪? (2024-2-26)
      公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后,還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? (2024-2-26)
      勞動者不能證明學(xué)歷屬實(shí),可否解除勞動合同? (2024-2-19)
      用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況,調(diào)整員工績效工資,是否屬于克扣? (2024-2-19)
      對勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動合同? (2024-2-19)
      去公司報到途中發(fā)生交通事故算工傷嗎? (2024-2-18)
      員工不請假提前一小時離崗路上發(fā)生交通事故,算不算工傷? (2024-2-18)
      個體工商戶用工,需要簽勞動合同嗎? (2024-2-7)
      產(chǎn)假期滿拒不返崗,公司可以解除勞動合同嗎? (2024-1-31)
      勞動者主張與多家單位存在勞動關(guān)系,到底該由誰擔(dān)責(zé)? (2024-1-31)
      年假逾期不申請會不會過期作廢? (2024-1-26)
      打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎? (2024-1-26)
      65歲才入職,簽的是勞務(wù)協(xié)議,能否認(rèn)定工傷? (2024-1-26)
      勞動者業(yè)績考核不合格,用人單位能直接解除勞動合同嗎? (2024-1-26)
      用人單位與勞動者約定“社保補(bǔ)償”是否有效? (2024-1-26)
      違法解除賠了2N外還要賠N? (2024-1-26)
      試用期的考核標(biāo)準(zhǔn),需要員工本人確認(rèn)嗎? (2024-1-26)
      制度規(guī)定離職員工無獎金,有效嗎? (2024-1-26)
      拒絕超時加班 公司辭退違法嗎? (2024-1-26)
      公司閉店,員工拒絕調(diào)崗不來上班是否構(gòu)成曠工? (2024-1-2)
      勞動合同到期半個月后公司才提出終止要支付2N嗎? (2024-1-2)
      醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位能否解除勞動合同? (2023-12-27)
      員工辭職1年多后說辭職時精神不正常,辭職是否有效?​ (2023-12-27)
      第二次合同到期公司能否單方終止?​ (2023-12-26)
      勞動者行使預(yù)告解除權(quán),是否以用人單位同意為要件? (2023-12-26)
      勞動者承諾 "業(yè)績未達(dá)標(biāo)即離職" ,這樣的約定解除合法嗎? (2023-12-26)
      勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分? (2023-12-26)
      工傷剛參保還沒繳費(fèi)員工就工亡,公司賠還是社保賠? (2023-12-12)
      員工自愿放棄社保又索賠失業(yè)金損失,誠實(shí)信用能否對抗強(qiáng)制義務(wù)? (2023-12-12)
      休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗? (2023-12-12)
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