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      玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
      
			
      
			
      
			
			
        
      
		
      
			
      
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          	 政策法規(guī)資訊
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			  勞動合同與員工手冊不一致，以哪個為準？

(2023-9-18)




			
      
	
			
       
			  員工個人手機號注冊的微信賬號，離職后歸誰使用？

(2023-9-18)




			
      
	
			
       
			  發(fā)生工傷，公司注銷了，找誰要賠償？

(2023-9-14)




			
      
	
			
       
			  在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎？

(2023-9-14)




			
      
	
			
       
			  用人單位同意勞動者撤回辭職申請的，不得再以勞動者主動辭職終止勞動關(guān)系？

(2023-9-14)




			
      
	
			
       
			  員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致，產(chǎn)生爭議時誰負責任？

(2023-9-11)




			
      
	
			
       
			  企業(yè)因性別原因拒錄應聘者，會有什么后果？

(2023-9-11)




			
      
	
			
       
			  工傷找勞動派遣單位還是用工單位？

(2023-9-11)




			
      
	
			
       
			  企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？

(2023-9-8)




			
      
	
			
       
			  產(chǎn)假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？

(2023-9-8)




			
      
	
			
       
			  如何認定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？

(2023-9-8)




			
      
	
			
       
			  勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費？

(2023-8-30)




			
      
	
			
       
			  連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？

(2023-8-30)




			
      
	
			
       
			  調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎？

(2023-8-30)




			
      
	
			
       
			  勞動合同的形式和訂立時間有哪些規(guī)定？

(2023-8-28)




			
      
	
			
       
			  最終被確診為職業(yè)病的勞動者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇？

(2023-8-28)




			
      
	
			
       
			  僅辦理了求職登記尚未實際用工的，不構(gòu)成勞動關(guān)系？

(2023-8-28)




			
      
	
			
       
			  單位不交社保應賠償嗎？

(2023-8-23)




			
      
	
			
       
			  先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學生可與用人單位建立勞動關(guān)系嗎？

(2023-8-23)




			
      
	
			
       
			  勞動關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓？

(2023-8-23)




			
      
	
			
       
			  醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法？

(2023-8-17)




			
      
	
			
       
			  服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同

(2023-8-17)




			
      
	
			
       
			  靈活用工模式下企業(yè)和個人存在勞動關(guān)系嗎？

(2023-8-17)




			
      
	
			
       
			  崗前培訓不同于專業(yè)技術(shù)培訓，不得約定服務(wù)期和違約金

(2023-8-10)




			
      
	
			
       
			  用人單位制定的名為“負激勵”實為克扣工資的規(guī)章制度不具有法律效力

(2023-8-10)




			
      
	
			
       
			  勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔連帶賠償責任？

(2023-8-10)




			
      
	
			
       
			  職工給企業(yè)造成損失，應該如何追償？

(2023-8-3)




			
      
	
			
       
			  錄而不用，用人單位擔責并賠款！

(2023-8-3)




			
      
	
			
       
			  公司以員工經(jīng)過手術(shù)后身體不能勝任工作為由單方面解除勞動合同，是否合法？

(2023-8-3)




			
      
	
			
       
			  勞動者接收經(jīng)濟補償金，算不算協(xié)商一致？

(2023-7-26)




			
      
	
        
      
          
		  
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