受疫情影響，簽訂停薪留職協(xié)議有效嗎？
發(fā)表時間：2023/1/29 17:39:25 瀏覽 1827 次
受疫情影響，簽訂停薪留職協(xié)議有效嗎？
案情簡介
蔣某于2019年9月25日入職H旅行社工作，崗位為食育運營主管。
因受新型冠狀肺炎疫情影響，2020年3月9日，H旅行社（甲方）與蔣某（乙方）協(xié)商簽署停薪留職協(xié)議書。停薪留職期限從2020年2月1日起到2020年6月30日止。
2020年9月14日，蔣某到大興仲裁委申請勞動仲裁，要求H旅行社支付拖欠的工資及停工期間生活費。仲裁駁回了蔣某的訴求。蔣某不服該裁決，起訴至法院。
證據(jù)內(nèi)容
H旅行社（甲方）與蔣某（乙方）協(xié)商簽署停薪留職協(xié)議書主要內(nèi)容如下：乙方自愿申請停薪留職，離崗休假。
第一條 停薪留職期限從2020年2月1日起到2020年6月30日止。到期如不能返崗工作的，應(yīng)至少提前15天向甲方提出，原則上，停薪留職時間不能超過一年。
第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動 關(guān)系，繼續(xù)積累本公司工齡。
第三條停薪留職期間，乙方可以從事各種經(jīng)營活動。
第四條 停薪留職期間，乙方停止對甲方付出實際勞動，乙方一律不享受工資、獎金、津貼、補貼等薪酬待遇；若甲方需要乙方臨時參與工作，乙方同意參與，則薪酬按天核算。
第五條 停薪留職期間，甲方為乙方繳納社會保險和公積金，社會保險和公積金費（包括公司繳納部分及個人繳納部分）由甲方承擔(dān)。
第八條 特別約定1.停薪留職期間，如甲方同意乙方返崗，且乙方愿意返崗，則本協(xié)議書自行終止……
4.停薪留職期滿后，乙方未主動到甲方處報到出勤的，視為乙方自動離職（辭職），不作任何賠償終止勞動合同。
法院判決
本案的焦點為雙方簽署的停薪留職協(xié)議書的效力。
法院認(rèn)定該協(xié)議書無效，具體理由如下：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
H旅行社承認(rèn)系因新型冠狀肺炎疫情為背景而與蔣某簽署的停薪留職協(xié)議書，該協(xié)議書的簽署并非出于蔣某個人原因不能提供勞動，該協(xié)議書的內(nèi)容即使當(dāng)時經(jīng)過蔣某的同意，但因侵犯了勞動者的合法權(quán)益，違反前述法律規(guī)定，亦應(yīng)屬無效。
因前述協(xié)議書無效，H旅行社應(yīng)向蔣某支付工資或基本生活費。
文章來源：勞動法寶網(wǎng)
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