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考慮到被申請人是個(gè)體工商戶，經(jīng)營不易，仲裁委在受理該案件后，積極做雙方當(dāng)事人的思想工作。最終雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，柳某獲得10850元賠償。

案 件 分 析

簽訂勞動(dòng)合同是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范形式，尤其是對于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽訂書面的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，

該法第十條明確規(guī)定，

該法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)上述法條，個(gè)體工商戶屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

本案中，該蛋糕店屬于個(gè)體工商戶，柳某受蛋糕店安排工作、監(jiān)督管理，獲得工資，且工作內(nèi)容屬于個(gè)體工商戶業(yè)務(wù)組成部分，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。此種情況下，個(gè)體工商戶如不能證明未簽訂勞動(dòng)合同確非其自身原因造成，則應(yīng)對其適用二倍工資罰則。

這一案例表明，具備用工主體資格的單位應(yīng)提升法律意識，規(guī)范用工管理，盡量避免引發(fā)勞動(dòng)爭議。