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      外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷

      發(fā)表時間:2025/4/29 15:36:53    瀏覽 200

      外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷

      文章來源:中國工傷保險公眾號



      案情簡介

      姚某系河南某勞務(wù)技術(shù)服務(wù)有限公司員工,被派遣到B物流公司,后在B物流公司沙特分公司任平板拖車駕駛員。姚某在B物流公司沙特分公司基地其本人居住的宿舍內(nèi)休息時突發(fā)疾病,被送到醫(yī)院救治,當(dāng)天醫(yī)院宣布姚某經(jīng)搶救無效死亡。A勞務(wù)公司隨即向人社部門提出姚某工傷認(rèn)定申請。

      處理結(jié)果

      人社部門依法作出了不予工傷認(rèn)定的決定。后因姚某家屬不服人社部門作出的不予認(rèn)定工傷的決定,向人民法院提起訴訟,先后經(jīng)當(dāng)?shù)鼗鶎、中級、高級人民法院審理,姚某家屬要求認(rèn)定工傷的請求被法院駁回。

      法律依據(jù)

      《工傷保險條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定:職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

      法律分析

      根據(jù)我國《工傷保險條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。對于本案中的死者姚某突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡并無爭議,但姚某并非在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病。

      《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(二)第五條規(guī)定,職工因工作原因駐外,有固定的住所、有明確的作息時間,工傷認(rèn)定時按照在駐在地當(dāng)?shù)卣9ぷ鞯那樾翁幚。姚某在基地出勤期間,下班時間不應(yīng)認(rèn)定為工作時間,基地宿舍也不能被認(rèn)定為工作崗位。

      根據(jù)本案的證據(jù)材料,人社部門認(rèn)定姚某正常下班后先去食堂吃飯,后外出散步,回到宿舍突發(fā)疾病,姚某系在休息時間、休息場所突發(fā)疾病的事實(shí)清楚、證據(jù)充分,而非在工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病。

      所以,本案中姚某突發(fā)疾病的情形不符合我國《工傷保險條例》第十五條第(一)項(xiàng)視同工傷的規(guī)定,不能認(rèn)定工傷。





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