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文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng)

某保安公司主營業(yè)務(wù)是給商業(yè)樓宇、居民小區(qū)提供安全保衛(wèi)等服務(wù)。2019年3月，某保安公司招聘李某擔任保安，雙方訂立期限為2年的勞動合同，工資為3500元/月。勞動合同約定保安的主要職責為每日到某商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏安保工作。

勞動合同內(nèi)附競業(yè)限制條款，約定“職工與某保安公司解除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后某保安公司按月支付當?shù)刈畹驮鹿べY標準的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。職工若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當承擔違約賠償責任，違約金為20萬元”。

2021年3月，雙方勞動合同到期終止，李某未續(xù)訂勞動合同并入職另一家保安公司擔任保安。某保安公司認為李某去其他保安公司擔任保安違反競業(yè)限制約定；李某認為自己作為保安，不了解也不掌握公司的商業(yè)秘密，自己不是履行競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。某保安公司向仲裁委員會申請仲裁。

來源：人力資源社會保障部 最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”，第二款規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”，第二十四條第一款規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”。前兩條款正向規(guī)定用人單位有權(quán)利與“負有保密義務(wù)的勞動者”約定離職后競業(yè)限制條款，后一條款反向限定競業(yè)限制的人員范圍僅限于“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”。

因此，用人單位與“高級管理人員、高級技術(shù)人員”以外的其他勞動者約定競業(yè)限制條款，應(yīng)當以該勞動者負有保密義務(wù)為前提，即勞動者在用人單位的職務(wù)或崗位足以使他們知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

本案中，李某的主要職責為每日到商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏安保工作，其所在的保安崗位明顯難以知悉某保安公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，某保安公司亦無證據(jù)證明李某具有接觸公司商業(yè)秘密等保密事項的可能，因此李某不是競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。某保安公司與李某約定競業(yè)限制條款，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條關(guān)于競業(yè)限制義務(wù)適格主體的規(guī)定。因此，競業(yè)限制條款對雙方不具有約束力，對某保安公司要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求，仲裁委員會不予支持。

競業(yè)限制是勞動立法中保護用人單位商業(yè)秘密的一項制度安排，本意是通過適度限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)以預(yù)防保護用人單位的商業(yè)秘密，進而維護市場主體的公平競爭環(huán)境。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條亦明確將競業(yè)限制協(xié)議的限制對象界定為“用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務(wù)的人員”。

但當前一些行業(yè)、企業(yè)出現(xiàn)了用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動者就業(yè)權(quán)利的情況，部分企業(yè)不論企業(yè)是否有商業(yè)秘密、勞動者是否負有保密義務(wù)，便與非高級管理人員、非技術(shù)人員的基層崗位員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。這侵害了勞動者合法權(quán)益，影響了人力資源合理流動，損害了正常的營商環(huán)境。

本案明確了未實際接觸或掌握用人單位商業(yè)秘密和專有技術(shù)的普通勞動者，不屬于競業(yè)限制義務(wù)的適格主體，其簽署的競業(yè)限制條款不具有約束力。對要求不適格主體支付競業(yè)限制違約金的請求，裁審機構(gòu)不予支持。

人社部、最高法指出，在處理競業(yè)限制爭議時，應(yīng)當堅持統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益關(guān)系的原則，對競業(yè)限制條款進行實質(zhì)性審查，既要保護用人單位的商業(yè)秘密等合法權(quán)益，又要防止因不適當擴大競業(yè)限制范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由；既要注重平衡市場主體的利益關(guān)系，又要維護公平競爭的市場經(jīng)濟秩序，最大限度地實現(xiàn)競業(yè)限制制度的設(shè)立初衷。