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    1. 政策法規(guī)資訊最新發(fā)布<<--------

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      勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán),是否以用人單位同意為要件? (2023-12-26)
      勞動(dòng)者承諾 "業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)即離職" ,這樣的約定解除合法嗎? (2023-12-26)
      勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分? (2023-12-26)
      工傷剛參保還沒繳費(fèi)員工就工亡,公司賠還是社保賠? (2023-12-12)
      員工自愿放棄社保又索賠失業(yè)金損失,誠(chéng)實(shí)信用能否對(duì)抗強(qiáng)制義務(wù)? (2023-12-12)
      休完產(chǎn)假回來(lái)公司能否調(diào)崗? (2023-12-12)
      參加工會(huì)倡議的活動(dòng)中意外身亡是否屬工傷? (2023-12-5)
      二次合同后簽無(wú)固定合同要單位同意才行嗎? (2023-12-5)
      上班第一天就辭職,辦了離職手續(xù)回家途中車禍死亡還算工傷嗎? (2023-12-5)
      女67歲入職是否建立勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生工傷是否享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金? (2023-12-5)
      未簽合同但辦了用工備案繳了社保,可以免付二倍工資嗎? (2023-12-5)
      離職協(xié)議約定"權(quán)利義務(wù)終結(jié)",還能告二倍工資和加班費(fèi)嗎? (2023-12-5)
      女員工簽了合同終止通知后發(fā)現(xiàn)懷孕了,能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎? (2023-11-28)
      兼職能不能算勞動(dòng)關(guān)系? (2023-11-28)
      公司平級(jí)調(diào)崗,且不降薪,員工可以拒絕嗎? (2023-11-28)
      試用期僅遲到2次就解雇合法嗎? (2023-11-20)
      社保繳費(fèi)年限不足,公司需支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? (2023-11-20)
      第二次勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽要賠2N嗎? (2023-11-20)
      上班時(shí)身體不適,下班后在家猝死,算不算工傷? (2023-11-15)
      以未足額繳納社保為由被迫辭職不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? (2023-11-15)
      ​生育津貼低于產(chǎn)假前實(shí)際工資如何處理? (2023-11-15)
      離職證明中注明“與公司存有勞動(dòng)爭(zhēng)議”違法嗎? (2023-11-6)
      勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無(wú)固定期限合同嗎? (2023-11-6)
      超過(guò)退休年齡與公司簽勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系嗎? (2023-11-6)
      員工自愿放棄社保,公司要賠失業(yè)金損失嗎? (2023-11-3)
      自愿放棄社保后離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (2023-10-31)
      下班后用微信回答客戶問(wèn)題算不算加班? (2023-10-31)
      退休以身份證年齡還是檔案年齡為準(zhǔn)? (2023-10-25)
      買了雇主責(zé)任險(xiǎn)能否沖抵工傷賠償? (2023-10-25)
      簽空白合同,且沒給員工一份,公司要支付二倍工資嗎? (2023-10-25)
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