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      上班途中發(fā)生交通事故,但已超過退休年齡,還能認定工傷嗎? (2023-10-24)
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      工作糾紛導致的暴力傷害能否認定工傷 ? (2023-10-16)
      獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎嗎? (2023-10-16)
      入職3個月未簽勞動合同,公司需要支付二倍工資嗎? (2023-10-16)
      達到退休年齡,不論是否享受養(yǎng)老保險待遇,勞動合同都終止嗎? (2023-10-7)
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      公司單方調(diào)崗,員工堅決不同意,能按違紀解除嗎? (2023-10-7)
      員工放棄社保后又主張經(jīng)濟補償 (2023-9-28)
      簽完解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕要反悔,怎么辦? (2023-9-28)
      出差期間在賓館睡覺突發(fā)腦出血死亡是工傷嗎? (2023-9-26)
      公司單方調(diào)崗降薪,員工拒絕上班構成曠工嗎? (2023-9-26)
      達到退休年齡被終止要給補償? (2023-9-25)
      試用一個月后就被違法解雇,仲裁裁決繼續(xù)履行合同,法院為何不支持? (2023-9-22)
      公司承諾“永不開除”,員工嚴重違紀還能解雇嗎? (2023-9-22)
      勞務派遣工也有權簽無固定期限合同? (2023-9-22)
      員工拒絕調(diào)整工作地點后被迫解除合同,公司要支付經(jīng)濟補償嗎? (2023-9-18)
      勞動合同與員工手冊不一致,以哪個為準? (2023-9-18)
      員工個人手機號注冊的微信賬號,離職后歸誰使用? (2023-9-18)
      發(fā)生工傷,公司注銷了,找誰要賠償? (2023-9-14)
      在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎? (2023-9-14)
      用人單位同意勞動者撤回辭職申請的,不得再以勞動者主動辭職終止勞動關系? (2023-9-14)
      員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致,產(chǎn)生爭議時誰負責任? (2023-9-11)
      企業(yè)因性別原因拒錄應聘者,會有什么后果? (2023-9-11)
      工傷找勞動派遣單位還是用工單位? (2023-9-11)
      企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒? (2023-9-8)
      產(chǎn)假期間績效為0,公司也要發(fā)績效工資嗎? (2023-9-8)
      如何認定網(wǎng)絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關系? (2023-9-8)
      勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結清,是否有權請求支付欠付的加班費? (2023-8-30)
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