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    1. 政策法規(guī)資訊最新發(fā)布<<--------

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      企業(yè)能否對(duì)員工的違規(guī)行為通過(guò)罰款來(lái)懲戒? (2023-9-8)
      產(chǎn)假期間績(jī)效為0,公司也要發(fā)績(jī)效工資嗎? (2023-9-8)
      如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系? (2023-9-8)
      勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清,是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi)? (2023-8-30)
      連簽二次勞動(dòng)合同,就必簽無(wú)固定期合同? (2023-8-30)
      調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎? (2023-8-30)
      勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間有哪些規(guī)定? (2023-8-28)
      最終被確診為職業(yè)病的勞動(dòng)者疑似職業(yè)病期間病休,可參照享受停工留薪期工資待遇? (2023-8-28)
      僅辦理了求職登記尚未實(shí)際用工的,不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系? (2023-8-28)
      單位不交社保應(yīng)賠償嗎? (2023-8-23)
      先就業(yè)再畢業(yè),在校大學(xué)生可與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎? (2023-8-23)
      勞動(dòng)關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓? (2023-8-23)
      醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法? (2023-8-17)
      服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限,用人單位可終止勞動(dòng)合同 (2023-8-17)
      靈活用工模式下企業(yè)和個(gè)人存在勞動(dòng)關(guān)系嗎? (2023-8-17)
      崗前培訓(xùn)不同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不得約定服務(wù)期和違約金 (2023-8-10)
      用人單位制定的名為“負(fù)激勵(lì)”實(shí)為克扣工資的規(guī)章制度不具有法律效力 (2023-8-10)
      勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷,用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任? (2023-8-10)
      職工給企業(yè)造成損失,應(yīng)該如何追償? (2023-8-3)
      錄而不用,用人單位擔(dān)責(zé)并賠款! (2023-8-3)
      公司以員工經(jīng)過(guò)手術(shù)后身體不能勝任工作為由單方面解除勞動(dòng)合同,是否合法? (2023-8-3)
      勞動(dòng)者接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,算不算協(xié)商一致? (2023-7-26)
      工傷可要求精神損害撫慰金嗎? (2023-7-26)
      用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前健康檢查系違法 (2023-7-26)
      勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意終止勞動(dòng)合同? (2023-7-20)
      用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和地點(diǎn)? (2023-7-20)
      用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效? (2023-7-20)
      公司反悔錄用求職者,需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任嗎? (2023-7-11)
      公司法定代表人招工,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系? (2023-7-11)
      勞動(dòng)者投資入股公司,雙方還是勞動(dòng)關(guān)系嗎? (2023-7-11)
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