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      玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
      
			
      
			
      
			
			
        
      
		
      
			
      
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          	 政策法規(guī)資訊
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			  主體不適格，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效

(2025-5-21)




			
      
	
			
       
			  超法定退休年齡受害人的誤工費(fèi)請(qǐng)求能否予以支持

(2025-5-21)




			
      
	
			
       
			  投資人起訴個(gè)人獨(dú)資企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件

(2025-5-19)




			
      
	
			
       
			  員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動(dòng)合同能否得到支持？

(2025-5-19)




			
      
	
			
       
			  醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系案的法律責(zé)任認(rèn)定

(2025-5-16)




			
      
	
			
       
			  調(diào)崗?fù)ㄖ獎(jiǎng)傁拢瑔T工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

(2025-5-16)




			
      
	
			
       
			  社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)的勞務(wù)人員支付法定工傷保險(xiǎn)待遇

(2025-5-14)




			
      
	
			
       
			  在公益性崗位勞動(dòng)突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷

(2025-5-14)




			
      
	
			
       
			  加班費(fèi)爭(zhēng)議中，如何分配勞動(dòng)關(guān)系雙方的舉證責(zé)任

(2025-5-13)




			
      
	
			
       
			  工傷職工解除勞動(dòng)合同后一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等權(quán)益的司法認(rèn)定

(2025-5-13)




			
      
	
			
       
			  對(duì)女同事進(jìn)行性騷擾的，能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同

(2025-5-12)




			
      
	
			
       
			  技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？

(2025-5-12)




			
      
	
			
       
			  用人單位單方降薪, 勞動(dòng)者未提異議不能視為同意

(2025-5-10)




			
      
	
			
       
			  調(diào)崗后超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有提出異議，員工再說(shuō)不同意行嗎？

(2025-5-10)




			
      
	
			
       
			  拒簽勞動(dòng)合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟(jì)賠償與二倍工資差額？

(2025-5-6)




			
      
	
			
       
			  辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？

(2025-5-6)




			
      
	
			
       
			  外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷

(2025-4-29)




			
      
	
			
       
			  幫同事干活受傷能否認(rèn)定工傷？

(2025-4-29)




			
      
	
			
       
			  代表單位參加比賽活動(dòng)受傷 能認(rèn)定為工傷嗎？

(2025-4-28)




			
      
	
			
       
			  從事業(yè)單位離職，事業(yè)單位是否可以拒絕辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)？

(2025-4-28)




			
      
	
			
       
			  用人單位錯(cuò)誤填寫(xiě)離職原因，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失

(2025-4-24)




			
      
	
			
       
			  招用達(dá)到法定退休年齡人員不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

(2025-4-24)




			
      
	
			
       
			  用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

(2025-4-22)




			
      
	
			
       
			  工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定嗎？

(2025-4-22)




			
      
	
			
       
			  判斷勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面客觀地審查新公司與原用人單位之間是否形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

(2025-4-18)




			
      
	
			
       
			  商業(yè)保險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)賠付嗎

(2025-4-17)




			
      
	
			
       
			  員工工亡已獲賠105萬(wàn)意外險(xiǎn)，公司還要再賠百萬(wàn)工傷待遇嗎？

(2025-4-16)




			
      
	
			
       
			  自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn) 職工受傷能否認(rèn)定工傷？

(2025-4-16)




			
      
	
			
       
			  未簽訂勞動(dòng)合同 能否認(rèn)定工傷？

(2025-4-14)




			
      
	
			
       
			  工作期間與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被毆 能否認(rèn)定工傷？

(2025-4-12)




			
      
	
        
      
          
		  
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